1 mei 2016 is het zover, de VAR bestaat niet meer. Vanaf die datum is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) van kracht. Als je werkt met zzp’ers, dan heeft die nieuwe wet grote gevolgen. VAR gaf veiligheid Tot 1 mei 2016 was het duidelijk, had de zzp’er de...
Lees meer...
Een zieke werknemer kan u veel geld kosten, als werkgever moet u immers het loon doorbetalen. Maar moet u dat ook als de werknemer zelf heeft veroorzaakt dat hij ziek is, bijvoorbeeld door een sportblessure? Loondoorbetaling tijdens ziekte De werkgever is door art. 7:629 BW wettelijk verplicht om de eerste...
Lees meer...
Door de met luide trom aangekondigde komst van de Wet DBA en het verdwijnen van de VAR, staat schijnzelfstandigheid weer scherp op het netvlies van opdrachtgevers en zzp’ers. En terecht! Het werken met een schijnzelfstandige brengt na 1 mei niet alleen grote risico’s met zich mee voor opdrachtgevers, ook de...
Lees meer...
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015 heeft elke werknemer die langer dan twee jaar in dienst is geweest, recht op transitievergoeding. Dat geldt ook voor werknemers aan wie al twee jaar lang het loon is doorbetaald terwijl ze ziek waren. Als die...
Lees meer...
Terugblik en vooruitblik Het einde van het jaar 2015 nadert en dat is een moment om terug te blikken en vooruit te kijken. Het was op arbeidsrechtelijk vlak een uitzonderlijk jaar, zoveel deining is er sinds tientallen jaren niet geweest. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft voor grote veranderingen...
Lees meer...
Aansprakelijkheid van werkgever/inlener al snel aan de orde In sectoren waarin veel fysiek werk wordt gedaan, gebeuren helaas veel ongevallen. Uit cijfers van het CBS uit 2013 bleek dat een derde van alle dodelijke ongevallen op de werkvloer in de bouw plaatsvond. Vorig jaar werd duidelijk dat 8 procent van...
Lees meer...