Opvolgend werkgeverschap

Stel: een werknemer werkt al langer bij een bepaald bedrijf en gaat via een ándere werkgever in dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf verder met hetzelfde werk (bijvoorbeeld vanuit een tijdelijk contract naar een payroll contract). In dit geval moet de nieuwe (ofwel “opvolgend”) werkgever rekening houden met de eerder gewerkte periodes en contracten van de betreffende werknemer. Per 1 juli 2015 mogen tijdelijke werknemers en uitzendkrachten in fase B maximaal zes tijdelijke contracten in maximaal vier jaar krijgen. Daarna is de werkgever verplicht om een vast dienstverband aan te gaan.

Opvolgend werkgeverschap is ook van belang voor het berekenen van de transitievergoeding.