Trek lering uit het afgelopen jaar!
Terugblik en vooruitblik
Het einde van het jaar 2015 nadert en dat is een moment om terug te blikken en vooruit te kijken. Het was op arbeidsrechtelijk vlak een uitzonderlijk jaar, zoveel deining is er sinds tientallen jaren niet geweest. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft voor grote veranderingen gezorgd. Hieronder de hoogtepunten en eerste lessen op een rij.
Proeftijd en aanzeggen
Sinds 1 januari 2015 worden werknemers met een kort contract voor bepaalde tijd meer beschermd. Een proeftijd mag alleen nog als de arbeidsovereenkomst 6 maanden of langer duurt en helemaal niet meer als de werknemer eerder hetzelfde werk via een andere werkgever of een uitzendbureau heeft gedaan. Nieuw is ook dat de werkgever ten minste 1 maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst, op papier moet aanzeggen of het contract wordt verlengd. Let erop dat u als werkgever moet bewijzen dat de werknemer de aanzegging heeft ontvangen, anders moet een boete worden betaald van maximaal 1 bruto maandsalaris.
Niet zomaar ontslag
Rechters zijn een stuk strenger geworden in de beoordeling van ontbindingsverzoeken. Ontslagen wegens disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsverhouding lukken alleen als het dossier perfect op orde is en de werkgever kan bewijzen er alles aan gedaan te hebben. Het is dus belangrijk om regelmatig functioneringsgesprekken te houden en dat nauwkeurig bij te houden!
Flex wordt flexer
De WWZ stuurt er ook op dat een werknemer veel sneller in vaste dienst moet komen. Bij het vierde contract, of als een werknemer langer dan 2 jaar in dienst is, ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De keten begint pas opnieuw als de werknemer minstens 6 maanden en 1 dag uit dienst is geweest. In de praktijk betekent het dat werknemers eerder uit dienst zijn, maar een klein deel van de werkgevers overweegt nu sneller een vast contract te geven.
Vast wordt vaster
Elke werknemer krijgt een transitievergoeding bij ontslag/geen contractverlenging na een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Rechters vinden dat een werknemer geen recht heeft op een vergoeding bij een terecht ontslag op staande voet. Tot op heden vinden rechters het niet onbehoorlijk om de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer te laten voortduren, om zo geen vergoeding te hoeven betalen.
Wat brengt 2016?
Naast de veranderingen in de WW zie artikel, is het per 1 januari 2016 aantrekkelijker om AOW’ers te laten werken. Zo wordt het mogelijk om ze zonder toestemming van het UWV of de rechter te ontslaan en hoeft het loon maar 6 weken doorbetaald te worden bij ziekte.
Mr. Daniël Maats
Daniël Maats is Arbeidsrecht advocaat bij Bruggink & Van der Velden Advocaten Belastingadviseurs in Utrecht (www.bvdv.nl) en schrijft regelmatig columns voor Singel Personele Diensten over allerlei arbeidsrechtelijke onderwerpen. Daniël staat veel werkgevers bij in zaken die te maken hebben met ontslag, re-integratie, ziekte, reorganisatie, arbeidsongevallen en loonvorderingen.