Opdrachtgever aansprakelijk voor te laag loon uitzendkracht

Sinds de invoering van de WAS (Wet Aanpak Schijnconstructies) op 1 juli 2015 schakelen (tijdelijke) medewerkers én uitzendkrachten in toenemende mate vakbonden in als zij van mening zijn dat zij niet goed zijn ingeschaald. De werkgever/inlener is aansprakelijk voor nabetalingen en boetes.
Lees meer...