Werving & Selectie

Uitzenden

Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst. De werknemer verricht werkzaamheden voor de feitelijke werkgever, maar staat onder contract bij een uitzendbureau – de formele werkgever.

Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor alle administratieve zaken, zoals de contractering, de uitbetaling van het salaris, ziekmeldingen bij het UWV, de afdracht van premies en belastingen en het opbouwen van reserveringen en pensioen. Alle vragen die uitzendkrachten hierover hebben kunnen ze dan ook stellen aan het uitzendbureau.  De feitelijke werkgever is verantwoordelijk voor leiding en toezicht op de werkvloer, belangrijk aspect hierbij is veiligheid.

Singel Personele Diensten is aangesloten bij de ABU (Algemene Bond voor Uitzendondernemingen) en hanteert ook de cao van de ABU. Deze cao kent kent drie fasen: fase A, fase B en fase C. In Fase A is sprake van uitzenden, deze fase duurt maximaal 78 gewerkte weken. Vanaf Fase B spreekt men niet meer over uitzenden maar over detacheren.

Uitzenden in de sectoren bouw, schilder-onderhoud en techniek

Fase A:

Arbeidsovereenkomst met uitzendbeding
In fase A sluit Singel een arbeidscontract met de werknemer waarin een zogenaamd uitzendbeding is opgenomen. Dit betekent dat u gedurende de 78 weken dat fase A duurt, de opdracht altijd tussentijds kan opzeggen. U kunt in deze fase oneindig veel contracten aangaan binnen de termijn van 78 weken. Na deze periode gaat de werknemer over naar fase B.

Fase B:

Contract bepaalde tijd
In fase B gaat Singel met de werknemer arbeidscontracten aan voor bepaalde tijd. In fase B kunnen maximaal 6 contracten afgesloten worden in een periode van 4 jaar. Als de werkgever na afloop van fase B op payrollbasis verder wil met de werknemer, dan komt de werknemer in fase C.

Fase C:

Contract onbepaalde tijd
In deze fase C is er sprake van detachering. De uitzend- payrollorganisatie gaat met de werknemer een arbeidsovereenkomst aan voor onbepaalde tijd.